A Indutar, referência no setor metalmecânico com sede em Ibirubá, tem se destacado não apenas pelos avanços em produção e tecnologia, mas também por uma cultura organizacional que valoriza o ser humano. Com cerca de 500 colaboradores e em constante expansão, a empresa aposta em uma gestão de pessoas comprometida com acolhimento, inclusão e desenvolvimento contínuo.
Segundo Caroline de Almeida, gerente de Recursos Humanos, o ambiente de trabalho é um diferencial que impulsiona o desempenho coletivo. “Temos uma estrutura clara, onde os gestores têm autonomia e são protagonistas no dia a dia. Isso fortalece a equipe e aproxima a liderança da base produtiva”, afirma. Vinda de Panambi, ela encontrou na Indutar espaço para aplicar sua experiência em administração e gestão estratégica de pessoas.
Francini Spanevello, analista de RH, reforça o sentimento de pertencimento. Natural de Roque Gonzales, ela foi contratada via LinkedIn logo após retornar do litoral devido às enchentes. “Cheguei em Ibirubá num momento de transição, mas fui acolhida com respeito e empatia. Hoje me sinto parte de uma equipe que olha para o colaborador de forma completa, humana”, relata.
Nos processos seletivos, a empresa prioriza comportamento, interesse e capacidade de relacionamento. “A qualificação técnica a gente oferece. O mais importante é querer aprender e se comprometer com o trabalho”, destaca Francini. Por isso, a Indutar investe em treinamentos internos, plano de carreira estruturado e ações de desenvolvimento que buscam promover quem já faz parte da equipe.
O cuidado com o bem-estar também está presente em iniciativas concretas. A indústria conta com uma área de convivência equipada, oferece suporte psicológico quando necessário, transporte gratuito para cidades vizinhas, plano de saúde estadual, bônus de aniversário, clube de vantagens no comércio local e incentivo à educação. “Olhar para o colaborador como pessoa, e não apenas como força de trabalho, é um dos nossos valores”, reforça Caroline.
A diversidade é outro pilar da cultura da empresa. Haitianos, senegaleses, venezuelanos e cubanos atuam em diferentes setores, e a inclusão vai além do discurso. Com o projeto “Semana do Estrangeiro”, a Indutar promove integração cultural por meio de gastronomia típica, músicas, relatos e rodas de conversa. “É emocionante ver a alegria deles ao perceber que são reconhecidos, que pertencem de fato ao ambiente”, comenta Francini.
Segurança no trabalho também é prioridade
O programa “Cuidar Mais” reduziu em 76% o número de acidentes em apenas um ano, apostando na conscientização e no papel do gestor como educador. Paralelamente, a empresa avança no uso da tecnologia, com a implantação de um sistema de inteligência artificial para triagem de currículos, que cruza os perfis dos candidatos com os requisitos das vagas. “Isso agiliza o processo e aumenta a assertividade das contratações”, explica Caroline.
Para quem busca uma oportunidade no mercado de trabalho, a Indutar reforça que o primeiro passo é demonstrar vontade. “Não precisa estar pronto. Precisa querer. Nosso ambiente é feito para desenvolver talentos, dar espaço para crescer e mostrar o valor de cada história que se soma à nossa”, conclui Francini. Acompanhe mais novidades nas redes sociais.
